Qu'est-ce que l'Apprentissage ?

L'apprentissage a pour but de donner à un jeune travailleur (entre 16 et 25 ans) une formation complète (générale, théorique et pratique), en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique du second degré ou du supérieur ou un titre homologué reconnu comme sanction possible de la formation assurée par la voie de l'apprentissage.
Cette formation, qui fait l'objet d'un contrat d'apprentissage, associe :

• Une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification, objet du contrat.
• Des enseignements dispensés, pendant le temps de travail, dans un centre de formation d'apprentis (CFA), sous réserve des dispositions de l'article L 116-1-1 du Code du Travail (possibilité pour le CFA de conclure une convention avec une entreprise ou un établissement d'enseignement public ou privé sous contrat pour assurer tout ou partie des enseignements normalement dispensés par le CFA)
  (Loi du 16 juillet 1971 modifiée par la loi du 23 juillet 1987 - article L 115-1 et suivants du Code du Travail)
  
  La réussite de cette forme d'éducation suppose donc qu'une collaboration étroite soit établie entre le CFA et les ENTREPRISES qui y envoient leurs APPRENTI(E)S, afin que ceux-ci puissent bénéficier d'une formation cohérente et efficace :
  
  
• Le CFA est tenu de :
  Assurer la coordination entre la formation qu'il dispense et celle assurée en entreprise
  
  Dispenser aux apprenti(e)s un enseignement général, technique, théorique et pratique
  
  Arrêter d'un commun accord avec les entreprises et dans le cadre des programmes définis sur le plan national, les progressions de formation pratique
  
  Désigner, pour chaque apprenti(e) un formateur chargé d'assurer la liaison avec le maître d'apprentissage en entreprise
  
  Organiser des réunions de travail avec les formateurs en entreprise
  
  Diffuser aux entreprises tous documents pédagogiques pouvant aider celle-ci à assurer une bonne formation pratique
  
  Fournir sur le livret de formation tous renseignements permettant à l'entreprise et aux parents de suivre l'assiduité, le travail et les résultats de l'apprenti(e)
  
  Veiller à ce que l'apprenti(e) s'inscrive en temps voulu à l'examen prévu en fin de contrat
  
  
• L'ENTREPRISE s'engage à :
  Assurer à l'apprenti(e) une formation professionnelle, méthodique et complète dans le métier prévu au contrat. Pour cela l'employeur s'engage notamment à lui confier sous sa responsabilité directe ou celle d'un salarié agréé comme formateur, des tâches ou des postes lui permettant d'exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie d'un commun accord avec le CFA.
  
  Inscrire l'apprenti(e) dans un CFA assurant l'enseignement correspondant au contrat et lui faire suivre tous les enseignements et activités pédagogiques du CFA dans lequel il est inscrit.
  
  Prendre part aux activités destinées à coordonner la formation dispensée par le centre avec celle assurée en entreprise
  
  Consulter régulièrement le livret de formation et y apporter toutes appréciations nécessaires
  
  Inscrire et faire participer l'apprenti(e) aux épreuves du diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue au contrat
  
  Lui verser un salaire, y compris pour le temps passé au CFA
  
  L'employer conformément à la législation en vigueur
  
  
  
• L'APPRENTI(E) s'engage à :
  Travailler pour son employeur et notamment, à effectuer les travaux prévus à la progression de la formation.
  
  Respecter le règlement intérieur de l'entreprise.
  
  Suivre les enseignements et activités pédagogiques du CFA auquel il est inscrit.
  
  Veiller à ce que son livret de formation soit rempli et visé régulièrement par les enseignants du CFA, le formateur en entreprise et les parents (ou représentant légal) s'il est mineur.
  
  Accepter la consultation de son livret de formation par des tiers dûment autorisés (inspecteurs de l'Education nationale ou du travail ...)
  
  Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat de travail (apprentissage ou autre).

   Quel doit-être mon niveau scolaire pour préparer le
   BREVET PROFESSIONNEL DE PREPARATEUR EN PHARMACIE ?

C’est un diplôme de niveau IV, il se prépare en alternance, sous contrat d’apprentissage ou de qualification et est accessible aux jeunes titulaires des diplômes suivants :

• Tout titre français permettant l’inscription en première année des études de
  pharmacie (BAC, BTA…)
• BEP carrières sanitaires et sociales
• CAP employé en pharmacie et sa Mention Complémentaire

La formation dure 2 ans avec un nombre de cours au CFA déterminé au regard du positionnement individuel du candidat :

•  840 heures de formation  en CFA (candidats ayant de bonnes bases scientifiques ayant obtenu un avis favorable aux tests)
•  1 025 heures de formation en CFA (candidats dont le niveau pourrait être juste dans les matières scientifiques et titulaires d’un bac autre que scientifique ou issus de BEPSS-BTA)

La formation au CFA vise à acquérir une somme de capacités déclinées en compétences terminales et reliées chacune aux fonctions propres à l’activité professionnelle.
Les 6 capacités requises sont :

• analyser
• identifier et gérer la qualité
• exécuter
• organiser et gérer
• collecter et traiter l’information
• communiquer, former et informer

La formation en entreprise suit la progression pédagogique des cours au CFA. Elle s’articule autour de l’acquisition des compétences nécessaires à l’accomplissement des 10 fonctions clés du métier à savoir :

• délivrance
• préparation et conditionnement
• conseil, prévention, information et formation
• vigilance
• accueil et vente
• documentation
• gestion des stocks
• administration
• hygiène
• maintenance