|
Le CFA Régional (Centre de Formation pour Apprentis) de Talant
forme les préparateurs en pharmacie de demain.
Ces derniers ont pour charge d’assister les pharmaciens dans la
préparation et la délivrance au public des médicaments.
Toutes les formations au CFA sont basées sur le principe de l’alternance
entre séquences de cours au CFA et formation en entreprise.
Le CFA prépare les élèves au Brevet Professionnel
de Préparateur en Pharmacie en deux ans, seul titre leur autorisant
la délivrance des médicaments.
Cette formation est suivie par 160 apprenants sur la base de 1012 à
1052 heures de cours réparties sur 2 ans.
On peut différencier les contrats : contrat d’apprentissage,
contrat de professionnalisation, formation continue…
Le contrat d’apprentissage est une formation initiale qui permet
de passer en intégralité le Brevet Professionnel de Préparateur
en Pharmacie à l’issue de la deuxième année.
L’exonération des charges (patronales et salariales) est
quasi totale. De plus, la prise en charge des frais de formation est
en partie assurée par le Conseil Régional.
Le contrat de professionnalisation (ou "FPC") est une formation dite continue,
il est pris en charge par l’organisme mutualisateur de la profession,
l’exonération des charges est partielle.
Il présente l’avantage de pouvoir échelonner l’examen
final en plusieurs épreuves durant les deux années,
à la seule initiative du candidat, cependant le CFA n'organise plus de formation spécifique, en raison d'un nombre de plus en plus faible d'inscriptions selon ce statut (4 "FPC" en moyenne par an).
Le CFA offre l’accès à d’autres types de contrats
comme la formation continue destinée à des demandeurs
d’emplois, des salariés…Ce cursus se déroule
également en alternance, à la seule condition d’avoir
trouvé un employeur pour les demandeurs d’emplois, ou d’avoir
le statut de salarié au sein d’une entreprise (pharmacie
d’officine, pharmacie mutualiste…) dont la durée d’activité
professionnelle peut être à temps plein ou à temps
partiel.
Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sont considérés
comme une activité à temps complet.
Le CFA des Préparateurs en
Pharmacie a derrière lui de longues années d’expérience
, dues notamment à la motivation certaine des professionnels
de la pharmacie pour faire valoir leur cohésion et leur unité
face aux problèmes de formation des jeunes apprentis.
Tout débute en 1947, lorsqu’au sortir d’une guerre
dure et pénible pour tous, un groupe de pharmaciens se réunit
pour créer un centre d’enseignement technique. Le système
de l’alternance, encore employé aujourd’hui, permettait
aux jeunes de continuer à travailler au sein de l’officine
et de préparer un diplôme qualifiant. Les cours étaient
dispensés par des pharmaciens exerçant en officine et
volontaires.
Les apprentis accédaient à une formation de CAP d’
Aide Préparateur en 3 ans. Suite à leur réussite,
ils pouvaient intégrer un BP Préparateur en Pharmacie
en 2 ans. La durée des cours n’excédait pas 270 heures
par an.
Puis dans les années 1970, les CFA (Centre de Formation pour
Apprentis) font leur apparition en France. Ces lieux de formation accueillent
principalement des apprentis de 16 à 25 ans, mais offrent la
possibilités à des adultes de suivre une formation continue.
Suite à une réforme gouvernementale de 1979, le CAP d’Aide
Préparateur est supprimé et immédiatement remplacé
par le CAP d’Employé en Pharmacie qui, lui aussi, doit être
validé par 2 années en alternance.
La Mention Complémentaire se prépare en une année
pour accéder au BP.
En 1985, on voit l’émergence de nouveaux types de contrats
comme les contrats de professionnalisation, et d’autres grâce
à des accords signée en Convention avec la DRASS.
A cette même époque, des changements s’opèrent
dans les effectifs puisque les titulaires du BEP Carrières Sanitaires
et Sociales, ainsi que les bacheliers, ont accès à la
formation de BP Préparateur en Pharmacie.
Jusqu’en 1986, le CFA Régional de la Pharmacie se situait
Rue Courtépée à Dijon et avait des annexes dans
chaque département de Bourgogne : Châlon-sur-Saône,
Auxerre et Nevers. Pour la plupart, les enseignants étaient des
bénévoles soucieux de transmettre leur savoir professionnel
à des jeunes. Le nombre de cours devient conséquent puisqu’il
passa de 250 heures à 400 heures par an.
L’effectif des élèves augmente alors de façon croissante,
il passe de 190 à 300 apprenants, à la demande des pharmaciens
qui voient l’opportunité de pouvoir former du personnel
compétent et qualifié. L’hébergement devient
vite une contrainte et les locaux du CFA Régional des Préparateurs
en Pharmacie sont transférés à Talant.
Depuis, de nouvelles réformes ont eu lieu et ont supprimé
avec elles le CAP en 2000. Le CFA des Préparateurs en Pharmacie
ouvre la voie vers un métier en pleine expansion confirmant ainsi
les brillants résultats obtenus au long des années.
|
